چگونه می‌توانید ارزیابی جذابی بسازید که همکاران را تشویق کند و دیدگاه‌های تازه را به مرور اتفاقات تجربه کاری آنها بیفزاید.
از تجربه روزانه شروع کنید
مرور تجربه کاری فرصتی برای مکث و دیدن الگوهایی است که در شتاب روزمره از چشم پنهان می‌مانند. به جای قضاوت سریع، چند دقیقه برای ثبت موقعیت‌ها، احساس‌ها و واکنش‌های خود وقت بگذارید.
پرسش‌های روشن بپرسید
چه چیزی امروز به شما انرژی داد؟ کدام گفت‌وگو دشوار بود؟ چه حمایتی می‌توانست نتیجه را بهتر کند؟ پرسش‌های مشخص، پاسخ‌های کاربردی‌تری از عبارت‌های کلی به همراه دارند.
گفت‌وگو را به اقدام پیوند دهید
پس از شنیدن نظرها، یک تغییر کوچک و قابل اجرا انتخاب کنید. درباره زمان بررسی دوباره آن توافق کنید تا بازخورد به بخشی واقعی از تجربه کاری تبدیل شود.
برای آشنایی با تمرین‌های بیشتر، می‌توانید دیگر مقاله‌های مجله آرام جان را بخوانید و تمرینی را پیدا کنید که با حال امروزتان هماهنگ باشد.
